Specialist Learning en Development

Locatie
Utrecht
Startdatum
15/06/2020
Einddatum
15/12/2020
Uren
32
Klant
Provincie Utrecht
Aanvraagnummer
SRQ141168
Deel deze aanvraag:
Wie zijn wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.
 
De provincie Utrecht krijgt in een steeds sneller tempo te maken met aankomende technologische en innovatieve ontwikkelingen op digitaal gebied. Duidelijk is dat deze ontwikkelingen een grote maatschappelijke impact gaan hebben. Om hier als organisatie goed mee om te kunnen gaan, zal het aanpassingsvermogen van de provincie Utrecht ten aanzien van de digitale ontwikkelingen versterkt moeten worden. De digitale ontwikkelingen raken de provincie op 2 manieren:

  • De opgave en rol van de provincie zal veranderen door de maatschappelijke effecten van de digitale ontwikkelingen;
  • De manier van werken en functies binnen de organisatie zullen er kwantitatief en kwalitatief door veranderen.

Voor het programma Digitale Transformatie zijn wij op zoek naar een Learning en Development specialist.
 
Context
Het programma Digitale Transformatie (onderdeel van de opgave Digitale Overheid) binnen de Provincie Utrecht heeft tot doel om de medewerkers voor te bereiden op de digitale ontwikkelingen die op de Provincie afkomen en gebruik te maken van de kansen die dit biedt. Het programma draagt bij aan de ambitie van de Provincie Utrecht om een adaptieve netwerkorganisatie te worden.
De komende periode is behoefte aan uitbreiding van capaciteit binnen het programma en worden de eerste concrete resultaten opgeleverd aan de organisatie.
 
Wat ga je doen?
Binnen het programma is een project opgezet om de (digitale) basisvaardigheden van medewerkers in kaart te brengen, te monitoren en te stimuleren. Dit hangt uiteraard nauw samen met de bijbehorende processen, tooling, systemen en werkafspraken. Het doel is daarbij ook om een geavanceerd dashboard te ontwikkelen dat onder andere een overzicht biedt rond de (digitale) vaardigheden van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:

  • Samen met stakeholders in de organisatie bepalen van de leerdoelen op het vlak van de generieke (digitale) basisvaardigheden die voor alle medewerkers van de provincie gelden.
  • Inventariseren van bestaande training- en supportmiddelen, en in co-creatie (laten) ontwikkelen van aanvullende leerinterventies. Het bewaken van de samenhang hierbij.
  • In co-creatie bepalen van eisen en ontwerp van een dashboard dat de individuele (digitale) vaardigheden van medewerkers monitort.
De rol van learning en development specialist valt binnen meerdere projecten van het programma Digitale Transformatie. De specialist rapporteert rechtstreeks aan de programmamanager Digitale Transformatie. De specialist rapporteert zowel over planning, voortgang en inhoud en werkt samen met diverse stakeholders en kennisbronnen in de organisatie.

 
Wat verwachten wij?
Wij zijn op zoek naar een persoon die niet snel van slag raakt als de dingen anders lopen dan verwacht. Je bent geduldig en pragmatisch. Je weet van aanpakken, bent zelfredzaam en oplossingsgericht. Je weet ook hulp in te roepen als de zaken stagneren. Je bent als een spin in het web, communicatief vaardig en hebt voldoende mensenkennis in huis.
 

Provincie Utrecht

Inschrijven
Utrecht
32
15/06/2020
19/05/2020
15/12/2020
Provincie Utrecht
SRQ141168
Locatie:
Startdatum:
Einddatum:
Uren:
Utrecht
15/06/2020
15/12/2020
32
Wie zijn wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.
 
De provincie Utrecht krijgt in een steeds sneller tempo te maken met aankomende technologische en innovatieve ontwikkelingen op digitaal gebied. Duidelijk is dat deze ontwikkelingen een grote maatschappelijke impact gaan hebben. Om hier als organisatie goed mee om te kunnen gaan, zal het aanpassingsvermogen van de provincie Utrecht ten aanzien van de digitale ontwikkelingen versterkt moeten worden. De digitale ontwikkelingen raken de provincie op 2 manieren:

  • De opgave en rol van de provincie zal veranderen door de maatschappelijke effecten van de digitale ontwikkelingen;
  • De manier van werken en functies binnen de organisatie zullen er kwantitatief en kwalitatief door veranderen.

Voor het programma Digitale Transformatie zijn wij op zoek naar een Learning en Development specialist.
 
Context
Het programma Digitale Transformatie (onderdeel van de opgave Digitale Overheid) binnen de Provincie Utrecht heeft tot doel om de medewerkers voor te bereiden op de digitale ontwikkelingen die op de Provincie afkomen en gebruik te maken van de kansen die dit biedt. Het programma draagt bij aan de ambitie van de Provincie Utrecht om een adaptieve netwerkorganisatie te worden.
De komende periode is behoefte aan uitbreiding van capaciteit binnen het programma en worden de eerste concrete resultaten opgeleverd aan de organisatie.
 
Wat ga je doen?
Binnen het programma is een project opgezet om de (digitale) basisvaardigheden van medewerkers in kaart te brengen, te monitoren en te stimuleren. Dit hangt uiteraard nauw samen met de bijbehorende processen, tooling, systemen en werkafspraken. Het doel is daarbij ook om een geavanceerd dashboard te ontwikkelen dat onder andere een overzicht biedt rond de (digitale) vaardigheden van de medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:

  • Samen met stakeholders in de organisatie bepalen van de leerdoelen op het vlak van de generieke (digitale) basisvaardigheden die voor alle medewerkers van de provincie gelden.
  • Inventariseren van bestaande training- en supportmiddelen, en in co-creatie (laten) ontwikkelen van aanvullende leerinterventies. Het bewaken van de samenhang hierbij.
  • In co-creatie bepalen van eisen en ontwerp van een dashboard dat de individuele (digitale) vaardigheden van medewerkers monitort.
De rol van learning en development specialist valt binnen meerdere projecten van het programma Digitale Transformatie. De specialist rapporteert rechtstreeks aan de programmamanager Digitale Transformatie. De specialist rapporteert zowel over planning, voortgang en inhoud en werkt samen met diverse stakeholders en kennisbronnen in de organisatie.

 
Wat verwachten wij?
Wij zijn op zoek naar een persoon die niet snel van slag raakt als de dingen anders lopen dan verwacht. Je bent geduldig en pragmatisch. Je weet van aanpakken, bent zelfredzaam en oplossingsgericht. Je weet ook hulp in te roepen als de zaken stagneren. Je bent als een spin in het web, communicatief vaardig en hebt voldoende mensenkennis in huis.
 

Inloggen