Tijdelijke Opdracht: Tactisch-Operationeel Adviseur HR (DVO Ontplooj)

Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor een uitdagende opdracht met maatschappelijke impact?

De gemeente Twenterand zoekt een ervaren en strategische HR-adviseur om ons te ondersteunen bij actuele HR-vraagstukken rondom de detacheringen naar Ontplooj. Dit werk vraagt niet alleen om tactisch inzicht, maar ook om een toekomstgerichte visie die aansluit bij de ontwikkelingen in het sociaal domein.

Achtergrond

In 2021 heeft de gemeente Almelo de stichting NUO opgericht, die opereert onder de naam Ontplooj, voor de uitvoering van wettelijke taken op het gebied van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en beschut werk. Gemeente Twenterand heeft sinds de start ambtelijk personeel gedetacheerd naar Ontplooj en is gebonden aan een DVO (Dienstverleningsovereenkomst) tot eind 2026.

Wat speelt er nu?

Je gaat aan de slag met actuele HR-vraagstukken, waaronder:

• Invullen van de leveringsplicht: Twenterand moet voldoen aan de verplichting van 8,77 FTE volgens het nieuw vastgestelde functieboek (2024).
• Functie-inschaling aanpassen: Advies en afhandeling rondom wijzigingen in de functie-inschaling voor een deel van de functies.
• SW-medewerkers en CAO-overgang: Beoordelen en afhandelen van verzoeken van SW-medewerkers die willen overstappen naar de CAO Gemeenten.
• Detacheringen Ontplooj-buitendienst: Eventuele vraagstukken in de detacheringen naar de buitendienst van Twenterand.
• HR-overleggen en communicatie: Actieve deelname aan Ontplooj HR-overleggen en het verzorgen van heldere communicatie en dossieropbouw.

Daarnaast wordt gevraagd om een toekomstgericht advies op te stellen voor het DVO Ontplooj, dat richting geeft aan de besluitvorming na 2026.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken een gedreven professional die beschikt over:

• Ervaring als HR-adviseur met een tactisch-strategische blik.
• Kennis van het sociaal domein, werkbedrijven, gemeentelijke structuren en de CAO Gemeenten/SW.
• Sterke analytische vaardigheden om complexe vraagstukken te doorgronden en toekomstbestendige adviezen te formuleren.
• Ervaring in dossieropbouw, functiewaardering en communicatie over HR-gerelateerde vraagstukken.

Wat vragen we van jou?

Naast het oplossen van actuele HR-vraagstukken vragen we om zichtbare resultaten, zoals:

• Afgeronde adviezen en afhandeling rondom inschaling en verzoeken van SW-medewerkers.
• Een concrete aanpak om te voldoen aan de leveringsplicht van 8,77 FTE.
• Een toekomstgericht strategisch advies over de HR-rol van Twenterand in relatie tot Ontplooj en de WSW-transities na 2026.

Waarom deze opdracht?

Deze opdracht biedt jou de kans om jouw HR-vaardigheden en strategisch inzicht in te zetten binnen een maatschappelijke context. Je werkt aan tastbare resultaten die bijdragen aan de toekomst van de sociale werkvoorziening in Twenterand en de regio.