Aanvragen
(DAS Twente) Gemeente Twenterand
Kwartiermaker / Teamleider
Kwartiermaker / Teamleider
Info
Functie
Kwartiermaker / TeamleiderLocatie
VriezenveenUren per week
32 uren per weekLooptijd
01.04.2025 - 31.03.2026Aanvraagnummer
SRQ175990DAS
DAS TwenteSluitingsdatum
24.02.2025
09:30
Rolomschrijving en taakafspraken
Ben jij de verbindende leider die onze buitendienst naar een hoger niveau tilt in een tijd van grote uitdagingen en veranderingen? Ben jij in staat om met visie, daadkracht en empathie te werken aan een toekomstbestendige buitendienst?
Kom dan naar Twenterand. Solliciteer nu!
Wie zijn wij?
Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap.
Ons team De Buitendienst
In 2007 heeft de gemeente Twenterand aan de Aziëlaan in Vroomshoop een duurzame gemeentewerf gerealiseerd naast de milieustraat. De ruim 100 medewerkers houden zich bezig met o.a. rioolbeheer, straatwerk, groenwerkzaamheden, zwerfvuil, beheer van de begraafplaatsen, gladheidbestrijding en het afhandelen van meldingen binnen de gemeente.
De teams bestaan niet alleen uit gemeentelijk personeel. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en andere (kwetsbare) doelgroepen werken mee in het onderhoud van de openbare ruimte. Daar waar mogelijk wordt hulp ingezet vanuit de participatiewet en de inwoners. Wij hechten eraan om mogelijkheden te bieden aan medewerkers om mee te doen, onder andere via leerwerktrajecten.
Het team Buitendienst van onze gemeente staat voor belangrijke keuzes, mede door een sterke afname van WSW-medewerkers. Dit heeft op effect op de medewerkers en een financiële impact. Wij zoeken een teamleider die met visie, daadkracht en empathie werkt aan een toekomstbestendige buitendienst.
Wat ga je doen?
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting. Je bent inspirerend, coachend en ondersteunend aan medewerkers met oog voor sociale aspecten en werkplezier.
Je rapporteert over je opdracht rechtstreeks aan de directeur en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Onze ideale kandidaat
Gemeente Twenterand zoekt een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ze met plezier hun werk doen. Een teamleider met die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.
Ben jij de nieuwe teamleider die:
Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?
Specificatie inhuuropdracht
Ontwikkel en implementeer een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting.
Bovenstaande leidt tot de volgende eisen en wensen in kader van de uitvraag. Dit plan dient voor einde opdracht te worden opgeleverd.
Eisen:
-de kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld management, bedrijfskunde).
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een bestuurlijk-politieke omgeving zoals gemeente of een andere overheidsinstantie.
Wensen:
-de kandidaat heeft kennis van de vakgebieden bij de buitendienst.
-de kandidaat heeft ervaring met het aansturen en coachen van operationele
medewerkers en uitvoerders.
-de kandidaten heeft aantoonbaar werkervaring met verander- en verbetertrajecten.
-de kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
Criteria voor selectiegesprekken:
De selectie zal plaatsvinden op basis van onderstaande competenties:
De werving & selectie voor deze vacature verloopt via de inhuurdesk. Reageren kan tot 24 februari 2025. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 6 maart 2025.
Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.
Kom dan naar Twenterand. Solliciteer nu!
Wie zijn wij?
Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap.
Ons team De Buitendienst
In 2007 heeft de gemeente Twenterand aan de Aziëlaan in Vroomshoop een duurzame gemeentewerf gerealiseerd naast de milieustraat. De ruim 100 medewerkers houden zich bezig met o.a. rioolbeheer, straatwerk, groenwerkzaamheden, zwerfvuil, beheer van de begraafplaatsen, gladheidbestrijding en het afhandelen van meldingen binnen de gemeente.
De teams bestaan niet alleen uit gemeentelijk personeel. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en andere (kwetsbare) doelgroepen werken mee in het onderhoud van de openbare ruimte. Daar waar mogelijk wordt hulp ingezet vanuit de participatiewet en de inwoners. Wij hechten eraan om mogelijkheden te bieden aan medewerkers om mee te doen, onder andere via leerwerktrajecten.
Het team Buitendienst van onze gemeente staat voor belangrijke keuzes, mede door een sterke afname van WSW-medewerkers. Dit heeft op effect op de medewerkers en een financiële impact. Wij zoeken een teamleider die met visie, daadkracht en empathie werkt aan een toekomstbestendige buitendienst.
Wat ga je doen?
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting. Je bent inspirerend, coachend en ondersteunend aan medewerkers met oog voor sociale aspecten en werkplezier.
Je rapporteert over je opdracht rechtstreeks aan de directeur en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- proactief sturen op kostenbeheersing, inhuur en een meerjarenperspectief voor de buitendienst;
- zorgen voor een efficiënte werkorganisatie met duidelijke processen en doelstellingen;
- bijdragen aan een goed personeelsbeleid dat inspeelt op de uitdagingen van de afname van WSW-medewerkers;
- bevorderen van duurzame inzetbaarheid en zorgen voor een inclusieve werkcultuur;
- verbindingen tussen de buitendienst en de andere afdelingen verstevigen en borgen;
- onderhouden van contacten met zowel externe partijen, zoals regionale samenwerkingsverbanden als met de interne stakeholders.
Onze ideale kandidaat
Gemeente Twenterand zoekt een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ze met plezier hun werk doen. Een teamleider met die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.
Ben jij de nieuwe teamleider die:
- een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) heeft met meerdere jaren relevante werkervaring;
- beschikt over kennis op hoofdlijnen van en affiniteit met de vakgebieden en (kwetsbare)doelgroepen;
- een verbinder en veranderaar is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de verdere professionalisering van de teams;
- goed kan schakelen tussen sociale aspecten en zakelijke belangen, met oog voor mens en resultaat;
- beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, lef, coachend, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;
- een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?
Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?
Specificatie inhuuropdracht
Ontwikkel en implementeer een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting.
Bovenstaande leidt tot de volgende eisen en wensen in kader van de uitvraag. Dit plan dient voor einde opdracht te worden opgeleverd.
Eisen:
-de kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld management, bedrijfskunde).
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een bestuurlijk-politieke omgeving zoals gemeente of een andere overheidsinstantie.
Wensen:
-de kandidaat heeft kennis van de vakgebieden bij de buitendienst.
-de kandidaat heeft ervaring met het aansturen en coachen van operationele
medewerkers en uitvoerders.
-de kandidaten heeft aantoonbaar werkervaring met verander- en verbetertrajecten.
-de kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
Criteria voor selectiegesprekken:
De selectie zal plaatsvinden op basis van onderstaande competenties:
- Visie; de kandidaat is in staat een meerjarig perspectief te ontwikkelen en implementeren voor de buitendienst.
- Resultaat- en mensgericht; de kandidaat is mensgericht, verbindend en daadkrachtig, met oog voor zowel de medewerkers als de gemeentelijke doelen.
- Lef; de kandidaat durft te handelen in complexe situaties en durft buiten de gebaande paden te denken om te komen tot duurzame oplossingen.
- Bestuurlijk- en organisatiesensitief; de kandidaat heeft ervaring met samenwerken tussen de verschillende afdelingen van de gemeente en kan goed opereren in een bestuurlijke omgeving.
De werving & selectie voor deze vacature verloopt via de inhuurdesk. Reageren kan tot 24 februari 2025. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 6 maart 2025.
Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.
Bedrijfsgegevens
Bedrijfs gegevens
(DAS Twente) Gemeente Twenterand
Rolomschrijving en taakafspraken
Ben jij de verbindende leider die onze buitendienst naar een hoger niveau tilt in een tijd van grote uitdagingen en veranderingen? Ben jij in staat om met visie, daadkracht en empathie te werken aan een toekomstbestendige buitendienst?
Kom dan naar Twenterand. Solliciteer nu!
Wie zijn wij?
Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap.
Ons team De Buitendienst
In 2007 heeft de gemeente Twenterand aan de Aziëlaan in Vroomshoop een duurzame gemeentewerf gerealiseerd naast de milieustraat. De ruim 100 medewerkers houden zich bezig met o.a. rioolbeheer, straatwerk, groenwerkzaamheden, zwerfvuil, beheer van de begraafplaatsen, gladheidbestrijding en het afhandelen van meldingen binnen de gemeente.
De teams bestaan niet alleen uit gemeentelijk personeel. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en andere (kwetsbare) doelgroepen werken mee in het onderhoud van de openbare ruimte. Daar waar mogelijk wordt hulp ingezet vanuit de participatiewet en de inwoners. Wij hechten eraan om mogelijkheden te bieden aan medewerkers om mee te doen, onder andere via leerwerktrajecten.
Het team Buitendienst van onze gemeente staat voor belangrijke keuzes, mede door een sterke afname van WSW-medewerkers. Dit heeft op effect op de medewerkers en een financiële impact. Wij zoeken een teamleider die met visie, daadkracht en empathie werkt aan een toekomstbestendige buitendienst.
Wat ga je doen?
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting. Je bent inspirerend, coachend en ondersteunend aan medewerkers met oog voor sociale aspecten en werkplezier.
Je rapporteert over je opdracht rechtstreeks aan de directeur en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Onze ideale kandidaat
Gemeente Twenterand zoekt een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ze met plezier hun werk doen. Een teamleider met die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.
Ben jij de nieuwe teamleider die:
Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?
Specificatie inhuuropdracht
Ontwikkel en implementeer een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting.
Bovenstaande leidt tot de volgende eisen en wensen in kader van de uitvraag. Dit plan dient voor einde opdracht te worden opgeleverd.
Eisen:
-de kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld management, bedrijfskunde).
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een bestuurlijk-politieke omgeving zoals gemeente of een andere overheidsinstantie.
Wensen:
-de kandidaat heeft kennis van de vakgebieden bij de buitendienst.
-de kandidaat heeft ervaring met het aansturen en coachen van operationele
medewerkers en uitvoerders.
-de kandidaten heeft aantoonbaar werkervaring met verander- en verbetertrajecten.
-de kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
Criteria voor selectiegesprekken:
De selectie zal plaatsvinden op basis van onderstaande competenties:
De werving & selectie voor deze vacature verloopt via de inhuurdesk. Reageren kan tot 24 februari 2025. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 6 maart 2025.
Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.
Kom dan naar Twenterand. Solliciteer nu!
Wie zijn wij?
Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.
Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap.
Ons team De Buitendienst
In 2007 heeft de gemeente Twenterand aan de Aziëlaan in Vroomshoop een duurzame gemeentewerf gerealiseerd naast de milieustraat. De ruim 100 medewerkers houden zich bezig met o.a. rioolbeheer, straatwerk, groenwerkzaamheden, zwerfvuil, beheer van de begraafplaatsen, gladheidbestrijding en het afhandelen van meldingen binnen de gemeente.
De teams bestaan niet alleen uit gemeentelijk personeel. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en andere (kwetsbare) doelgroepen werken mee in het onderhoud van de openbare ruimte. Daar waar mogelijk wordt hulp ingezet vanuit de participatiewet en de inwoners. Wij hechten eraan om mogelijkheden te bieden aan medewerkers om mee te doen, onder andere via leerwerktrajecten.
Het team Buitendienst van onze gemeente staat voor belangrijke keuzes, mede door een sterke afname van WSW-medewerkers. Dit heeft op effect op de medewerkers en een financiële impact. Wij zoeken een teamleider die met visie, daadkracht en empathie werkt aan een toekomstbestendige buitendienst.
Wat ga je doen?
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting. Je bent inspirerend, coachend en ondersteunend aan medewerkers met oog voor sociale aspecten en werkplezier.
Je rapporteert over je opdracht rechtstreeks aan de directeur en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- proactief sturen op kostenbeheersing, inhuur en een meerjarenperspectief voor de buitendienst;
- zorgen voor een efficiënte werkorganisatie met duidelijke processen en doelstellingen;
- bijdragen aan een goed personeelsbeleid dat inspeelt op de uitdagingen van de afname van WSW-medewerkers;
- bevorderen van duurzame inzetbaarheid en zorgen voor een inclusieve werkcultuur;
- verbindingen tussen de buitendienst en de andere afdelingen verstevigen en borgen;
- onderhouden van contacten met zowel externe partijen, zoals regionale samenwerkingsverbanden als met de interne stakeholders.
Onze ideale kandidaat
Gemeente Twenterand zoekt een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ze met plezier hun werk doen. Een teamleider met die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.
Ben jij de nieuwe teamleider die:
- een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) heeft met meerdere jaren relevante werkervaring;
- beschikt over kennis op hoofdlijnen van en affiniteit met de vakgebieden en (kwetsbare)doelgroepen;
- een verbinder en veranderaar is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de verdere professionalisering van de teams;
- goed kan schakelen tussen sociale aspecten en zakelijke belangen, met oog voor mens en resultaat;
- beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, lef, coachend, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;
- een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?
Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?
Specificatie inhuuropdracht
Ontwikkel en implementeer een meerjarig perspectief voor de buitendienst, gericht op duurzaamheid, kostenbeheersing en een optimale bezetting.
Bovenstaande leidt tot de volgende eisen en wensen in kader van de uitvraag. Dit plan dient voor einde opdracht te worden opgeleverd.
Eisen:
-de kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld management, bedrijfskunde).
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.
-de kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring bij een bestuurlijk-politieke omgeving zoals gemeente of een andere overheidsinstantie.
Wensen:
-de kandidaat heeft kennis van de vakgebieden bij de buitendienst.
-de kandidaat heeft ervaring met het aansturen en coachen van operationele
medewerkers en uitvoerders.
-de kandidaten heeft aantoonbaar werkervaring met verander- en verbetertrajecten.
-de kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week.
Criteria voor selectiegesprekken:
De selectie zal plaatsvinden op basis van onderstaande competenties:
- Visie; de kandidaat is in staat een meerjarig perspectief te ontwikkelen en implementeren voor de buitendienst.
- Resultaat- en mensgericht; de kandidaat is mensgericht, verbindend en daadkrachtig, met oog voor zowel de medewerkers als de gemeentelijke doelen.
- Lef; de kandidaat durft te handelen in complexe situaties en durft buiten de gebaande paden te denken om te komen tot duurzame oplossingen.
- Bestuurlijk- en organisatiesensitief; de kandidaat heeft ervaring met samenwerken tussen de verschillende afdelingen van de gemeente en kan goed opereren in een bestuurlijke omgeving.
De werving & selectie voor deze vacature verloopt via de inhuurdesk. Reageren kan tot 24 februari 2025. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 6 maart 2025.
Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.
Deel deze aanvraag
Plaats jouw bieding op Striive
https://login.striive.com/Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.