Aanvragen
(DAS Twente) Gemeente Twenterand Kwartiermaker toekomst sociale werkvoorziening

Kwartiermaker toekomst sociale werkvoorziening

Kwartiermaker toekomst sociale werkvoorziening

Info

Functie

Kwartiermaker toekomst sociale werkvoorziening

Locatie

Vriezenveen

Uren per week

24 uren per week

Looptijd

31.03.2025 - 31.12.2025

Aanvraagnummer

SRQ176145

DAS

DAS Twente

Sluitingsdatum

date-icon17.03.2025 clock-icon09:30
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.
download-icon Downloaden
Plaats een aanbieding

Rolomschrijving en taakafspraken

Doel van de opdracht en korte beschrijving kaders
Voorstel hoe de sociale werkvoorziening er in de toekomst voor Twenterand gaat uitzien.
Dit als onderdeel van de Participatiewet.

Deelproducten zijn:
  1. Afwegingsvoorstel of nieuw beschut lokaal kan worden vormgeven
  2. Een bestuurlijke reactie op Evaluatie Ontplooj welke door Almelo (Berenschot) is uitgevoerd.
  3. Beslisdocument hoe verder met Ontplooj (voor 1-10-2025),  hierbij ook afwegen welke dienstverlening bij doorgaan we wel of niet afnemen/ zelf doen. Het onderzoek wordt uitgesplitst naar 6 gebieden te weten:
  • Werkgeverschapstaken
  • Locatie
  • Begeleiding en aansturing
  • Financiën
  • Samenhang andere beleidsvelden c.q. groepen (Participatiewet, dagbesteding WMO, jeugd, cultuur)
  • Communicatie
  1. Opleveren lokaal plan  ten behoeve van de sociale infrastructuur (de infrastructuur van sw bedrijven):  Van de gemeenten wordt verwacht een verkenning te doen naar de huidige sociale infrastructuur. Twenterand participeert in dit subregionale traject. Proces wordt regionaal getrokken door Nienke Scholten (Enschede). Onze rol is participeren en adviseren.  Er wordt subregionaal gewerkt en het plan moet lokaal worden vastgesteld.
De regionale onderzoeksvragen die hieraan gekoppeld worden zijn:
  1. Detacheringsfaciliteiten naar reguliere werkgevers.
  2. Voorziening voor beschut werk.
  3. Goede matching en begeleiding.
  4. Samenwerking met lokale en regionale werkgeversnetwerken.
  5. Ontwikkelen van werknemersvaardigheden.
  6. Adviseren en helpen van werkgevers bij aanpassing van werkprocessen.
  7. Vinden, herkennen en diagnosticeren van kandidaten.
  8. Dienstverlening aan mensen zonder indicatie beschut.
  9. Opvangen van kandidaten.
 
De volgende onderdelen worden meegenomen:
Bestuurlijke kaders
  1. Ambities uit het Coalitieakkoord 2022 – 2026, gemeente Twenterand: “In elke kern: voor elkaar!”
  2. Uitgangspunten van het Collegeprogramma 2023 – 2026
  3. Integrale beleidsnota sociaal domein 2023-2026
  4. Re-integratieverordening Participatiewet Twenterand 2024
Landelijke kaders
  1. Participatiewet
  2. Infrastructuur sociaal ontwikkelbedrijven
  3. Wet sociale werkvoorziening
  4. CAO SW
  5. CAO Aan de Slag
Bestaande analyses/ rapportages
  1. Onderzoek evaluatie Ontplooj (verschijnt q2)
  2. Lokaal plan Sociale Werkvoorziening gemeente Twenterand
  3. Landelijk onderzoek Berenschot
  4. Bestuursopdracht Toegang Sociaal Domein

Uitgangspunt
In de ontwikkeling van voorstellen willen we bijzondere aandacht hebben voor de (WSW) collega's bij de buitendienst.  De medewerkers hebben een flinke transitie achter de rug met veel impact . In de te ontwikkelen voorstellen zal stabiliteit voor de doelgroep (Dit zal van zware invloed moeten zijn op de afwegingen. Voor Twenterand geldt: intern bij Ontplooj zijn ongeveer 40 medewerkers werkzaam en  bij Larcom ongeveer 30 medewerkers. 
Overig
In de businesscase mag duidelijk worden dat de inzet van loonkostensubsidie werkt en bespaart en er op deze manier veel mensen geplaatst worden in het reguliere bedrijfsleven. Dit onderdeel moet in samenhang worden gezien met het onderdeel oud beschut sw.

Profiel Kwartiermaker
  • De opdracht wordt intern projectmatig uitgevoerd waarbij je de leiding neemt 
  • Als kwartiermaker weet je effectief stakeholders te organiseren, motiveren en verbinden en te komen tot resultaten binnen de gestelde termijnen.
  • Je weet de juiste focus te krijgen en hebt oog voor de belangen van de diverse betrokkenen.
  • Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. De hiërarchische leiding ontvang je van de opdrachtgever of andere leidinggevende binnen de organisatie.
  • We verwachten onafhankelijke denkkracht, senioriteit ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud.

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

(DAS Twente) Gemeente Twenterand

Rolomschrijving en taakafspraken

Doel van de opdracht en korte beschrijving kaders
Voorstel hoe de sociale werkvoorziening er in de toekomst voor Twenterand gaat uitzien.
Dit als onderdeel van de Participatiewet.

Deelproducten zijn:
  1. Afwegingsvoorstel of nieuw beschut lokaal kan worden vormgeven
  2. Een bestuurlijke reactie op Evaluatie Ontplooj welke door Almelo (Berenschot) is uitgevoerd.
  3. Beslisdocument hoe verder met Ontplooj (voor 1-10-2025),  hierbij ook afwegen welke dienstverlening bij doorgaan we wel of niet afnemen/ zelf doen. Het onderzoek wordt uitgesplitst naar 6 gebieden te weten:
  • Werkgeverschapstaken
  • Locatie
  • Begeleiding en aansturing
  • Financiën
  • Samenhang andere beleidsvelden c.q. groepen (Participatiewet, dagbesteding WMO, jeugd, cultuur)
  • Communicatie
  1. Opleveren lokaal plan  ten behoeve van de sociale infrastructuur (de infrastructuur van sw bedrijven):  Van de gemeenten wordt verwacht een verkenning te doen naar de huidige sociale infrastructuur. Twenterand participeert in dit subregionale traject. Proces wordt regionaal getrokken door Nienke Scholten (Enschede). Onze rol is participeren en adviseren.  Er wordt subregionaal gewerkt en het plan moet lokaal worden vastgesteld.
De regionale onderzoeksvragen die hieraan gekoppeld worden zijn:
  1. Detacheringsfaciliteiten naar reguliere werkgevers.
  2. Voorziening voor beschut werk.
  3. Goede matching en begeleiding.
  4. Samenwerking met lokale en regionale werkgeversnetwerken.
  5. Ontwikkelen van werknemersvaardigheden.
  6. Adviseren en helpen van werkgevers bij aanpassing van werkprocessen.
  7. Vinden, herkennen en diagnosticeren van kandidaten.
  8. Dienstverlening aan mensen zonder indicatie beschut.
  9. Opvangen van kandidaten.
 
De volgende onderdelen worden meegenomen:
Bestuurlijke kaders
  1. Ambities uit het Coalitieakkoord 2022 – 2026, gemeente Twenterand: “In elke kern: voor elkaar!”
  2. Uitgangspunten van het Collegeprogramma 2023 – 2026
  3. Integrale beleidsnota sociaal domein 2023-2026
  4. Re-integratieverordening Participatiewet Twenterand 2024
Landelijke kaders
  1. Participatiewet
  2. Infrastructuur sociaal ontwikkelbedrijven
  3. Wet sociale werkvoorziening
  4. CAO SW
  5. CAO Aan de Slag
Bestaande analyses/ rapportages
  1. Onderzoek evaluatie Ontplooj (verschijnt q2)
  2. Lokaal plan Sociale Werkvoorziening gemeente Twenterand
  3. Landelijk onderzoek Berenschot
  4. Bestuursopdracht Toegang Sociaal Domein

Uitgangspunt
In de ontwikkeling van voorstellen willen we bijzondere aandacht hebben voor de (WSW) collega's bij de buitendienst.  De medewerkers hebben een flinke transitie achter de rug met veel impact . In de te ontwikkelen voorstellen zal stabiliteit voor de doelgroep (Dit zal van zware invloed moeten zijn op de afwegingen. Voor Twenterand geldt: intern bij Ontplooj zijn ongeveer 40 medewerkers werkzaam en  bij Larcom ongeveer 30 medewerkers. 
Overig
In de businesscase mag duidelijk worden dat de inzet van loonkostensubsidie werkt en bespaart en er op deze manier veel mensen geplaatst worden in het reguliere bedrijfsleven. Dit onderdeel moet in samenhang worden gezien met het onderdeel oud beschut sw.

Profiel Kwartiermaker
  • De opdracht wordt intern projectmatig uitgevoerd waarbij je de leiding neemt 
  • Als kwartiermaker weet je effectief stakeholders te organiseren, motiveren en verbinden en te komen tot resultaten binnen de gestelde termijnen.
  • Je weet de juiste focus te krijgen en hebt oog voor de belangen van de diverse betrokkenen.
  • Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. De hiërarchische leiding ontvang je van de opdrachtgever of andere leidinggevende binnen de organisatie.
  • We verwachten onafhankelijke denkkracht, senioriteit ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud.

Deel deze aanvraag

mail-icon linkedin-icon whatsapp-icon

Plaats jouw bieding op Striive

https://login.striive.com/

Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

Naar Striive.com

Privacy Preference Center

Privacy Preferences