Aanvragen
Gemeente Deventer
Corporate recruiter
Corporate recruiter
Info
Functie
Corporate recruiterLocatie
DeventerUren per week
36 uren per weekLooptijd
21.04.2025 - 31.12.2025Aanvraagnummer
SRQ176154DAS
TalentenregioSluitingsdatum
20.03.2025
17:00
Rolomschrijving en taakafspraken
Corporate recruiter
Als corporate recruiter bij de gemeente Deventer speel jij een sleutelrol in het werving- en selectieproces. Jij begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt onze nieuwe werkwijze en helpt bij de implementatie van een nieuw inhuurproces. Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren recruiter om aan ons team toe te voegen. Een dynamische opdracht waarin je jouw expertise en proactieve aanpak volledig kwijt kunt!
Startdatum: uiterlijk 21 april 2025
Einddatum: 31 december 2025
Aanleiding: Vervanging zwangerschapsverlof
Opleidingsniveau: hbo
Aantal uren: 36 uur
Salaris: €3602 tot €5313 (schaal 10)
Vakgebied: Personeel en organisatie
Jouw werk
Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken? In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen. Je gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden. Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie.
Je werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT.
Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:
Over jou
Jij bent een energieke, betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard.
Jouw ervaring
Je beschikt over:
Het team
Advies, support en kennis, kortweg ASK. In dit team vind je ambitieuze collega's met een diverse achtergrond. Denk aan HR, inkoop, communicatie en participatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of hulp nodig hebt bij een aanbesteding: vraag het team ASK! ‘We zijn de smeerolie van de gemeente en zorgen dat de organisatie goed functioneert. Zo geven we advies over organisatieontwikkeling en bieden we ondersteuning aan inkoopprocessen en administratie. Door intensieve samenwerking en jarenlange ervaring met grote opgaven, kunnen wij ons goed verplaatsen in de interne klant.‘ - Michiel, teammanager.
De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.
Daarom kiezen voor Deventer
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Als corporate recruiter bij de gemeente Deventer speel jij een sleutelrol in het werving- en selectieproces. Jij begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt onze nieuwe werkwijze en helpt bij de implementatie van een nieuw inhuurproces. Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren recruiter om aan ons team toe te voegen. Een dynamische opdracht waarin je jouw expertise en proactieve aanpak volledig kwijt kunt!
Startdatum: uiterlijk 21 april 2025
Einddatum: 31 december 2025
Aanleiding: Vervanging zwangerschapsverlof
Opleidingsniveau: hbo
Aantal uren: 36 uur
Salaris: €3602 tot €5313 (schaal 10)
Vakgebied: Personeel en organisatie
Jouw werk
Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken? In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen. Je gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden. Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie.
Je werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT.
Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:
- Het borgen en succesvol voortzetten van de in 2024 geïmplementeerde werving en selectie werkwijze binnen jouw teams.
- In juni 2025 vindt er een organisatieverandering plaats waardoor teams en leidinggevenden wijzigen. Als recruiter ondersteun jij de teams en leidinggevenden bij een soepele overgang op het gebied van werving en selectie.
- Het bijdragen aan een succesvolle implementatie van het nieuwe inhuurproces via broker Flextender binnen jouw teams, zodat teammanagers optimaal worden ontzorgd in hun inhuurbehoefte.(dit proces vindt plaats tijdens de inhuurperiode, de ingehuurde medewerker heeft hier geen leidende rol in)
Over jou
Jij bent een energieke, betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard.
Jouw ervaring
Je beschikt over:
- Afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar).
- Minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter.
- Bij voorkeur ervaring als recruiter binnen een 1000+ medewerkers organisatie of een gemeente.
- Aantoonbare ervaring vanuit de opdrachtgeverszijde met inhuurprocessen en samenwerking met brokers.
- Minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat.
Het team
Advies, support en kennis, kortweg ASK. In dit team vind je ambitieuze collega's met een diverse achtergrond. Denk aan HR, inkoop, communicatie en participatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of hulp nodig hebt bij een aanbesteding: vraag het team ASK! ‘We zijn de smeerolie van de gemeente en zorgen dat de organisatie goed functioneert. Zo geven we advies over organisatieontwikkeling en bieden we ondersteuning aan inkoopprocessen en administratie. Door intensieve samenwerking en jarenlange ervaring met grote opgaven, kunnen wij ons goed verplaatsen in de interne klant.‘ - Michiel, teammanager.
De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.
Daarom kiezen voor Deventer
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Bedrijfsgegevens
Bedrijfs gegevens
Gemeente Deventer
Rolomschrijving en taakafspraken
Corporate recruiter
Als corporate recruiter bij de gemeente Deventer speel jij een sleutelrol in het werving- en selectieproces. Jij begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt onze nieuwe werkwijze en helpt bij de implementatie van een nieuw inhuurproces. Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren recruiter om aan ons team toe te voegen. Een dynamische opdracht waarin je jouw expertise en proactieve aanpak volledig kwijt kunt!
Startdatum: uiterlijk 21 april 2025
Einddatum: 31 december 2025
Aanleiding: Vervanging zwangerschapsverlof
Opleidingsniveau: hbo
Aantal uren: 36 uur
Salaris: €3602 tot €5313 (schaal 10)
Vakgebied: Personeel en organisatie
Jouw werk
Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken? In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen. Je gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden. Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie.
Je werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT.
Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:
Over jou
Jij bent een energieke, betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard.
Jouw ervaring
Je beschikt over:
Het team
Advies, support en kennis, kortweg ASK. In dit team vind je ambitieuze collega's met een diverse achtergrond. Denk aan HR, inkoop, communicatie en participatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of hulp nodig hebt bij een aanbesteding: vraag het team ASK! ‘We zijn de smeerolie van de gemeente en zorgen dat de organisatie goed functioneert. Zo geven we advies over organisatieontwikkeling en bieden we ondersteuning aan inkoopprocessen en administratie. Door intensieve samenwerking en jarenlange ervaring met grote opgaven, kunnen wij ons goed verplaatsen in de interne klant.‘ - Michiel, teammanager.
De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.
Daarom kiezen voor Deventer
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Als corporate recruiter bij de gemeente Deventer speel jij een sleutelrol in het werving- en selectieproces. Jij begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt onze nieuwe werkwijze en helpt bij de implementatie van een nieuw inhuurproces. Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren recruiter om aan ons team toe te voegen. Een dynamische opdracht waarin je jouw expertise en proactieve aanpak volledig kwijt kunt!
Startdatum: uiterlijk 21 april 2025
Einddatum: 31 december 2025
Aanleiding: Vervanging zwangerschapsverlof
Opleidingsniveau: hbo
Aantal uren: 36 uur
Salaris: €3602 tot €5313 (schaal 10)
Vakgebied: Personeel en organisatie
Jouw werk
Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken? In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen. Je gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden. Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie.
Je werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT.
Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:
- Het borgen en succesvol voortzetten van de in 2024 geïmplementeerde werving en selectie werkwijze binnen jouw teams.
- In juni 2025 vindt er een organisatieverandering plaats waardoor teams en leidinggevenden wijzigen. Als recruiter ondersteun jij de teams en leidinggevenden bij een soepele overgang op het gebied van werving en selectie.
- Het bijdragen aan een succesvolle implementatie van het nieuwe inhuurproces via broker Flextender binnen jouw teams, zodat teammanagers optimaal worden ontzorgd in hun inhuurbehoefte.(dit proces vindt plaats tijdens de inhuurperiode, de ingehuurde medewerker heeft hier geen leidende rol in)
Over jou
Jij bent een energieke, betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard.
Jouw ervaring
Je beschikt over:
- Afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar).
- Minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter.
- Bij voorkeur ervaring als recruiter binnen een 1000+ medewerkers organisatie of een gemeente.
- Aantoonbare ervaring vanuit de opdrachtgeverszijde met inhuurprocessen en samenwerking met brokers.
- Minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat.
Het team
Advies, support en kennis, kortweg ASK. In dit team vind je ambitieuze collega's met een diverse achtergrond. Denk aan HR, inkoop, communicatie en participatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of hulp nodig hebt bij een aanbesteding: vraag het team ASK! ‘We zijn de smeerolie van de gemeente en zorgen dat de organisatie goed functioneert. Zo geven we advies over organisatieontwikkeling en bieden we ondersteuning aan inkoopprocessen en administratie. Door intensieve samenwerking en jarenlange ervaring met grote opgaven, kunnen wij ons goed verplaatsen in de interne klant.‘ - Michiel, teammanager.
De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.
Daarom kiezen voor Deventer
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.
Deel deze aanvraag
Plaats jouw bieding op Striive
https://login.striive.com/Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.