Aanvragen
Gemeente Emmen
Senior Adviseur
Senior Adviseur
Info
Functie
Senior AdviseurLocatie
GemeentehuisUren per week
16 uren per weekLooptijd
24.11.2025 - 20.02.2026Aanvraagnummer
SRQ177264Segment
Beleidsadvies | Advies | AdviseurSluitingsdatum
18.11.2025
09:00
Rolomschrijving en taakafspraken
Zowel geschikt voor ZZP als Detachering.
Over de opdracht
Het Regionaal Beraad van de Arbeidsmarktregio Drenthe heeft op 25 september de meerjarenagenda voor de komende 5 jaar vastgesteld. Deze agenda bevat de ambitie dat de AMRD over 5 jaar hét aanspreekpunt is voor alle arbeidsmarktvraagstukken in de regio, met een actief samenspel tussen de behoeften van werkgevers en werknemers. Samen zorgen de partners voor een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen.
De ambitie wordt ondersteund door het formuleren van kwantitatieve beleidsdoelen langs de lijnen van economie, sociaal en onderwijs. We zetten in op een sterke, veerkrachtige Drentse economie als fundament voor brede welvaart, waarin stabiele werkgelegenheid, productiviteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Daarnaast streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin talentontwikkeling, positieve gezondheid en eigen regie belangrijk zijn. Onderwijs is de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt, met een sterke leercultuur en een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) voor iedereen.
Wat ga je doen?
De meerjarenagenda moet worden vertaald naar een uitvoeringsagenda voor de komende 2 jaar (2026-2027). Deze uitvoeringsagenda moet uiterlijk 1 februari 2026 worden opgeleverd en bevat:
Wat breng je mee?
Randvoorwaarden
Over de opdracht
Het Regionaal Beraad van de Arbeidsmarktregio Drenthe heeft op 25 september de meerjarenagenda voor de komende 5 jaar vastgesteld. Deze agenda bevat de ambitie dat de AMRD over 5 jaar hét aanspreekpunt is voor alle arbeidsmarktvraagstukken in de regio, met een actief samenspel tussen de behoeften van werkgevers en werknemers. Samen zorgen de partners voor een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen.
De ambitie wordt ondersteund door het formuleren van kwantitatieve beleidsdoelen langs de lijnen van economie, sociaal en onderwijs. We zetten in op een sterke, veerkrachtige Drentse economie als fundament voor brede welvaart, waarin stabiele werkgelegenheid, productiviteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Daarnaast streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin talentontwikkeling, positieve gezondheid en eigen regie belangrijk zijn. Onderwijs is de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt, met een sterke leercultuur en een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) voor iedereen.
De meerjarenagenda moet worden vertaald naar een uitvoeringsagenda voor de komende 2 jaar (2026-2027). Deze uitvoeringsagenda moet uiterlijk 1 februari 2026 worden opgeleverd en bevat:
- Probleemanalyse en reden waarom acties nodig zijn.
- Doelstellingen en prioriteiten voor de komende 2 jaar.
- Concrete acties, projecten en interventies inclusief:
- Tijdslijnen
- Betrokken partners
- Beoogde resultaten
- Relatie tussen acties/projecten
- Financiering (kosten en dekking)
- Monitoring en evaluatie
- Betrekken van alle relevante stakeholders en zorgen voor commitment en draagvlak (ambtelijk en bestuurlijk).
- Aandacht voor randvoorwaarden zoals gegevensdeling, monitoring en evaluatie.
- Inzicht in regionale, sub regionale en lokale uitvoeringsmogelijkheden.
- Afstemming met landelijke, regionale en sectorale initiatieven en bundeling van kansen.
- HBO+/WO-niveau
- Ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van uitvoeringsagenda’s
- Kennis van arbeidsmarkt, economie, sociaal domein en onderwijs
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Zelfstandig en resultaatgericht werken
- Pré ervaring met stakeholdermanagement
- Pré bekendheid met de betrokken stakeholders
- Pré Senioriteit en ervaring in complexe bestuurlijke ervaring
- Looptijd: 2025 tot half februari 2026.
- Gemiddelde inzet: 2 dagen per week.
Bedrijfsgegevens
Bedrijfs gegevens
Gemeente Emmen
Rolomschrijving en taakafspraken
Zowel geschikt voor ZZP als Detachering.
Over de opdracht
Het Regionaal Beraad van de Arbeidsmarktregio Drenthe heeft op 25 september de meerjarenagenda voor de komende 5 jaar vastgesteld. Deze agenda bevat de ambitie dat de AMRD over 5 jaar hét aanspreekpunt is voor alle arbeidsmarktvraagstukken in de regio, met een actief samenspel tussen de behoeften van werkgevers en werknemers. Samen zorgen de partners voor een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen.
De ambitie wordt ondersteund door het formuleren van kwantitatieve beleidsdoelen langs de lijnen van economie, sociaal en onderwijs. We zetten in op een sterke, veerkrachtige Drentse economie als fundament voor brede welvaart, waarin stabiele werkgelegenheid, productiviteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Daarnaast streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin talentontwikkeling, positieve gezondheid en eigen regie belangrijk zijn. Onderwijs is de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt, met een sterke leercultuur en een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) voor iedereen.
Wat ga je doen?
De meerjarenagenda moet worden vertaald naar een uitvoeringsagenda voor de komende 2 jaar (2026-2027). Deze uitvoeringsagenda moet uiterlijk 1 februari 2026 worden opgeleverd en bevat:
Wat breng je mee?
Randvoorwaarden
Over de opdracht
Het Regionaal Beraad van de Arbeidsmarktregio Drenthe heeft op 25 september de meerjarenagenda voor de komende 5 jaar vastgesteld. Deze agenda bevat de ambitie dat de AMRD over 5 jaar hét aanspreekpunt is voor alle arbeidsmarktvraagstukken in de regio, met een actief samenspel tussen de behoeften van werkgevers en werknemers. Samen zorgen de partners voor een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen.
De ambitie wordt ondersteund door het formuleren van kwantitatieve beleidsdoelen langs de lijnen van economie, sociaal en onderwijs. We zetten in op een sterke, veerkrachtige Drentse economie als fundament voor brede welvaart, waarin stabiele werkgelegenheid, productiviteit, innovatie en samenwerking centraal staan. Daarnaast streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin talentontwikkeling, positieve gezondheid en eigen regie belangrijk zijn. Onderwijs is de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt, met een sterke leercultuur en een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) voor iedereen.
De meerjarenagenda moet worden vertaald naar een uitvoeringsagenda voor de komende 2 jaar (2026-2027). Deze uitvoeringsagenda moet uiterlijk 1 februari 2026 worden opgeleverd en bevat:
- Probleemanalyse en reden waarom acties nodig zijn.
- Doelstellingen en prioriteiten voor de komende 2 jaar.
- Concrete acties, projecten en interventies inclusief:
- Tijdslijnen
- Betrokken partners
- Beoogde resultaten
- Relatie tussen acties/projecten
- Financiering (kosten en dekking)
- Monitoring en evaluatie
- Betrekken van alle relevante stakeholders en zorgen voor commitment en draagvlak (ambtelijk en bestuurlijk).
- Aandacht voor randvoorwaarden zoals gegevensdeling, monitoring en evaluatie.
- Inzicht in regionale, sub regionale en lokale uitvoeringsmogelijkheden.
- Afstemming met landelijke, regionale en sectorale initiatieven en bundeling van kansen.
- HBO+/WO-niveau
- Ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van uitvoeringsagenda’s
- Kennis van arbeidsmarkt, economie, sociaal domein en onderwijs
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Zelfstandig en resultaatgericht werken
- Pré ervaring met stakeholdermanagement
- Pré bekendheid met de betrokken stakeholders
- Pré Senioriteit en ervaring in complexe bestuurlijke ervaring
- Looptijd: 2025 tot half februari 2026.
- Gemiddelde inzet: 2 dagen per week.
Deel deze aanvraag
Plaats jouw bieding op Striive
https://login.striive.com/Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.