Interim teamleider Bouw en Apparatuur

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van onze vaste teamleider zoeken wij per direct een ervaren interim teamleider voor het team Bouw en Apparatuur. Het team bestaat uit circa 15–20 medewerkers, waaronder monteurs, een planner en een werkvoorbereider.

De kern van deze opdracht is dagelijks leidinggeven. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en gaat actief met medewerkers aan de slag. Je biedt duidelijkheid, spreekt mensen aan op houding en gedrag en helpt het team om goed samen te werken.

Het team werkt in een ziekenhuisomgeving, waar onderhoud en storingen direct invloed kunnen hebben op de patiëntenzorg. Met jouw leidinggevende ervaring zorg je voor rust, structuur en continuïteit.

Jouw opdracht

Tijdens de afwezigheid van de vaste teamleider zorg je dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Je maakt duidelijke afspraken over taken, verantwoordelijkheden en samenwerking en volgt deze actief op.

Je combineert een coachende aanpak met daadkracht: je luistert, geeft richting en grijpt in wanneer dat nodig is. Je voert ook lastige gesprekken en stuurt op houding, gedrag en het nakomen van afspraken.

Daarnaast bewaak je dat beheer, onderhoud en lopende werkzaamheden zorgvuldig doorgaan. Bij terugkeer van de vaste teamleider zorg je voor een heldere overdracht van de teamsituatie, gemaakte afspraken en lopende zaken.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijks leiding aan 15–20 medewerkers en bent op de werkvloer het vaste aanspreekpunt.

• Je bespreekt de werkverdeling, stelt prioriteiten en zorgt dat medewerkers weten wat zij moeten doen.

• Je voert individuele gesprekken over functioneren, ontwikkeling en samenwerking.

• Je spreekt medewerkers aan op houding, gedrag en het nakomen van afspraken. Je maakt concrete vervolgafspraken en bewaakt deze.

• Je pakt spanningen en samenwerkingsproblemen binnen het team actief op.

• Je bespreekt met de planner en werkvoorbereider de voortgang van onderhoud en storingen en stuurt bij als werkzaamheden dreigen vast te lopen.

• Je zorgt dat technische vraagstukken bij de juiste medewerkers of leveranciers terechtkomen en volgt de afhandeling.

• Je bewaakt afspraken met leveranciers en zorgt dat documentatie en certificeringen op orde blijven.

• Je stemt werkzaamheden af met Asset Management en de projectenorganisatie.

• Je bespreekt de voortgang, personele knelpunten en risico’s met de clustermanager en zorgt voor een duidelijke overdracht aan de vaste teamleider.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren teamleider met een technische achtergrond. Je kracht ligt in het aansturen en begeleiden van mensen. Je voelt je thuis in een uitvoerend technisch team en weet vertrouwen op te bouwen zonder lastige onderwerpen uit de weg te gaan.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo-werk- en -denkniveau en een technische achtergrond, bijvoorbeeld in bouwkunde, werktuigbouwkunde of elektrotechniek.

• Aantoonbare ervaring met het dagelijks leidinggeven aan een uitvoerend team binnen technisch beheer en onderhoud.

• Ervaring met tijdelijke of interim-leidinggevende opdrachten, waarbij je snel aansluiting vindt bij een bestaand team.

• Concrete ervaring met het voeren van lastige gesprekken en het sturen op houding, gedrag en samenwerking.

• Een coachende en verbindende stijl, gecombineerd met het vermogen om grenzen te stellen en beslissingen te nemen.

• Voldoende technische kennis om onderhoudsvraagstukken en storingen te begrijpen en prioriteiten te stellen.

• Bij voorkeur ervaring binnen de zorg of een andere omgeving waar continuïteit en veiligheid essentieel zijn.

• Beschikbaarheid op zeer korte termijn en de bereidheid om het grootste deel van de werkweek op locatie te werken.

Belangrijk bij het aanbieden van een kandidaat

Licht in het profiel concreet toe welke uitvoerende teams de kandidaat heeft aangestuurd, welke ervaring de kandidaat heeft met interim-teamleiderschap en hoe de kandidaat eerder heeft gestuurd op houding, gedrag en samenwerking. Alleen technische expertise of projectleiding is voor deze opdracht onvoldoende.

Duur en omvang

• Start: per direct.

• Duur: in eerste instantie zes maanden, met mogelijke verlenging afhankelijk van de terugkeer van de vaste teamleider.

• Omvang: 32–36 uur per week, bij voorkeur 36 uur.

• Inschaling: schaal 10.

• Deze aanvraag is niet geschikt voor zzp’ers.